働く環境を知る
数字で見る
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- 職種比
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- 男女比
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- 平均年齢
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- 平均勤続年数
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- 年間休日
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有給休暇取得率
※1,000人以上の大企業の平均取得率は 63.1% (厚生労働省の「就労条件総合調査」より）
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- 平均残業時間（月）
成長できる環境
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ランク・職種別による人事評価制度
半年に1回、ランク・職種別に評価を行います。業務上必要なスキルやキャリアアップ上何が足りないかを明確にし、目標設定を行います。
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定期的な社内研修制度
月1回の社員研修を実施。2026年からは新しいカリキュラムを計画しています。
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新入社員サポートプログラム
新入社員には必ず一人のフォロー社員がつき、業務のみならず組織やカルチャーの理解を深めたり、日常において相談することでメンバーとの関係構築をサポートします。
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書籍購入補助
業務に必要な書籍を 会社負担で購入可能です。読了後は会社の本棚に寄贈されます。
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社外イベントへの参加支援
社外で行われているカンファレンスやセミナーなどの参加費用を会社が負担します。
福利厚生
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コミュニケーション促進補助
毎月一人1,000円のコミュニケーション（ランチや親睦会など）のための費用を補助します。毎月使うのもよし、貯めて半年毎に懇親会をするもよし。
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奨励金制度
四半期毎に、優れた成果、部署間を跨いだ業務支援などのパフォーマンスをあげた社員を社内で公募し、該当社員に対して奨励金を贈っています。
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育休・産休制度
新しい家族ができてライフステージが変わっても安心して働き続けることができます。
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健康診断・予防接種
定期健康診断や人間ドック、インフルエンザの予防接種を会社負担で受診できます。
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リモートワーク・フレックス
職種により柔軟に働ける環境を用意します。
オフィス風景
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- 東京本社は22Fに位置し、執務室や会議室は見晴らしがよく、オフィス全体が明るいです。
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周りを気にせず1:1のコミュニケーションを取ることができる集中スペースがあります。
複数人から大人数まで、交流を楽しんだり深めたりするコラボレーションスペースや気軽に使えるトークスペースがあります。
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- 大阪事業所は2026年度、新オフィスへ移転を予定しています。
イベント
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毎年大規模展示会に出展
※モダンホスピタルショウや医療の質と安全学会を想定
集客から実際にシステムの説明やデモに対応し、お客様と接することができる貴重な機会です。 -
方針発表会
年度毎に全社員が集い、経営層から各部署の年度方針を発表しあう会実施しています。東京や大阪、札幌などの各拠点のいずれかで実施。 -
懇親会・チームビルディング
方針発表会と共に協力会社を交えた懇親会や社員のひとりひとりの能力を最大限に引き出し、相互に協力しあえる関係を築くためのチームビルディングも実施。 -
クリスマスパーティ
東京、大阪の各拠点においてクリスマスディナーを開いています。
